Mensagens neste resumo (13 Mensagens)

1.: GERENTE DE RH JR - SP De: Grupo Segeti

2.: ASSISTENTE FISCAL TRIBUTÁRIO SP De: Grupo Segeti

3.: ASSISTENTE DE DP - SP De: Grupo Segeti

4.: GERENTE GERAL - SP De: Grupo Segeti

5.: Analista de Sistemas Microsiga SR De: thiagovaladares86

6.: LÍDER OPERACIONAL - SP De: Foccus Consultoria

7.: Auxiliar de GR PIRACICABA De: flaviapsi

8.: SUPERVISOR COMERCIAL - SÃO PAULO De: Bruno Soares

9.: Analista de Infra estrutura De: Gleice dos Santos

10.: ANALISTA CONTÁBIL SR.- VAREJO De: Recrutamento

11.: Técnico de Impressoras - São Paulo De: Jsm Consultoria

12.: Vaga - Advogado Junior De: Glaís Minhoto

13.: Desenvolvedor.Net - São Paulo- SP De: Andrea

Ver todos os tópicos | Criar novo tópico

Mensagens

1.: GERENTE DE RH JR - SP

Enviado por: "Grupo Segeti" gruposegeti@yahoo.com.br gruposegeti

Qua, 10 de Jul de 2013 6:35 pm

A Visão
Sistêmica RH está selecionando GERENTE
DE RECURSOS HUMANOS JÚNIOR para atuar em empresa de médio porte do segmento de laboratório
óptico, localizada em Alphaville.

Pré-requisitos:

- Superior completo, desejável Pós ou MBA em Administração, Direito, Psicologia ou outros voltados à
área;
- Ter Excel avançado e pacote Office;
- Desejável conhecimentos de Gestão de DP e pessoas, gestão de RH,
Legislação trabalhista, Sistemas integrados de gestão, gestão de indicadores,
gestão de projetos;
- Necessário ter experiência mínima de 2 anos atuando em
cargos de coordenação na área de Recursos Humanos;
- Ter inglês intermediário;
- Ter fácil acesso ou residir nas proximidades de Alphaville.

Principais
responsabilidades do cargo:

- Coordenação
de todas as rotinas das áreas de departamento de pessoal, Administração de
benefícios. Apontamento de cartão de
ponto, controle de documentações, conciliação folha de pagamento, entrega de
holerites, recebimento e controle de atestados, controle de banco de horas ou
horas extras, admissão, demissão, férias, 13º salário, etc.
- Gerenciar
a área de RH, acompanhando as atividades, prazos e resultados da equipe,
diariamente, a fim de garantir assertividade;
- Desenvolver
planos estratégicos da área de Recursos Humanos com foco no negócio, através do
diagnóstico, anualmente e/ou de acordo com a demanda, para tornar a empresa
competitiva e com sustentabilidade;
- Elaborar
programas de integração e treinamento, para desenvolvimento educacional,
conhecendo o cenário atual da organização, levantar gapâ€™s entre o cenário atual
e o ponto onde a empresa pretende chegar, anualmente ou de acordo com a
necessidade, para desenvolver plano de ação, orientar, indicar e estimular o
auto desenvolvimento das pessoas;
- Avaliar
potencial de funcionários para aproveitamento interno, envolvendo-os em
processo de seleção interno, anualmente ou de acordo com a necessidade, a fim
de aproveitar os talentos internos e desenvolvê-los;
- Participar
de reuniões com diretoria e/ou gerência, apresentando relatórios de atividades,
questões de melhoria, discutindo dificuldades, mensalmente, para alinhar as
informações;
- Elaborar
metas orçamentárias, avaliando custos e benefícios, mensalmente, para garantir
a saúde financeira do departamento;
- Administrar
o planejamento de pessoal/estrutura organizacional e a estrutura de
remuneração, revendo políticas de remuneração periodicamente, de acordo com a
demanda, para propor ajustes quando necessário;
- Pesquisar
e organizar planos de benefícios, realizando benchmarketing e elaborando
políticas de concessão de benéficos, contatando fornecedores, periodicamente, a
fim de verificar adequação de custo/benefício;
- Promover
a comunicação interna e programar eventos corporativos, criando calendário anual
que envolve cultura, saúde, lazer e comunidade, anualmente, para promover
integração interna e externa, incentivo a saúde e lazer;
- Aplicar
pesquisa de clima organizacional, elaborando questionários e realizando a
aplicação do mesmo, anualmente, para manutenção dos planos desenvolvidos da
área;
- Desenvolver
planos de incentivo e motivacionais, aplicando endomarketing, de acordo com a
necessidade, a fim de divulgar as ações com relação a empresa aos
colaboradores;
- Negociar
contratos com fornecedores de RH, realizando reuniões para obtenção de
cotações, de acordo com a demanda, para adequação ao budget;
- Gerenciar
aplicação de testes e provas para candidatos, realizando feedback e analisando
o relatório de atividade, de acordo com os processos seletivos, de acordo com a
necessidade, a fim de garantir a excelência do processo;
- Gerenciar
levantamento de necessidades de treinamento, aplicando questionário de LNT
(Levantamento Necessidade de Treinamento), considerando prioridades por área e
orçamento disponível, anualmente, para desenvolver pessoas e reter talentos;
- Analisar
as propostas de promoção dos funcionários de acordo como plano de carreira,
verificando com o solicitante a adequação do proposto, de acordo com a demanda,
para garantir a gestão do plano de cargos e salários;
- Atualizar
as descrições dos cargos, realizando entrevistas de acompanhamento,
semestralmente ou a medida da demanda, a fim de atualizar a estrutura de
cargos;
- Desenvolver
políticas de remuneração variável e programas de retenção de pessoas;
Realizar
entrevista de desligamento, através de questionário identificando as causas e
razões do desligamento, de acordo com a demanda, para redução do turnover e
elaboração de plano de ação para retenção;
- Acompanhar
indicadores da área, considerando os objetivos traçados no planejamento
estratégico corporativo, acompanhando mensalmente, anualmente, para tomada de
decisões;
- Promover
a capacitação e o desenvolvimento dos colaboradores, realizando treinamentos,
direcionando para cursos e aplicando avaliação de desempenho, de acordo com a
necessidade, a fim de aproveitar os potenciais existentes;
- Gerenciar
e acompanhar rotinas e ações da área de segurança do trabalho, avaliando
redução de riscos de acidentes, promovendo ações educacionais deste segmento,
cumprindo com o que é determinado pela Legislação vigente e pelas Normas
internas da empresa, diariamente, para garantir a integridade física dos
empregados;
- Representar
a empresa externamente, quando solicitado.

Interessados
enviar currículo URGENTE para selecao@vsistemica.com.br
com pretensão salarial e no ASSUNTO o código: 1998/GRH

Voltar ao topo

2.: ASSISTENTE FISCAL TRIBUTÁRIO SP

Enviado por: "Grupo Segeti" gruposegeti@yahoo.com.br gruposegeti

Qua, 10 de Jul de 2013 6:35 pm

A Visão
Sistêmica RH está selecionando Assistente
Fiscal Tributário, para atuar em empresa de pequeno porte do setor de Contabilidade
localizada na zona norte de São Paulo.

Pré-requisitos:

- Desejável superior completo ou em curso a partir do 1º ano
nas áreas Contabilidade ou Direito, Técnico
em Contabilidade será avaliado;
- Desejável experiência na área e ter
atuado em empresas contábeis;
- Ter CRC ativo, ou estar cursando
para obtê-lo;
- Desejável conhecimento em retenção (PCC, IRRF e retenções
tomados).

Principais responsabilidades:

- Responsável por lançamentos tomados, entrega de obrigações
acessórias;
- Cálculo de dívida tributária, obrigações anuais,
fiscalização, atendimento e triagem dos documentos, entre outras atividades pertinentes
a rotina fiscal;

Interessados
enviar currículo URGENTE para selecao@vsistemica.com.br
com pretensão salariale no ASSUNTO
o código: 1625/AFT

Muito obrigada,

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Voltar ao topo

3.: ASSISTENTE DE DP - SP

Enviado por: "Grupo Segeti" gruposegeti@yahoo.com.br gruposegeti

Qua, 10 de Jul de 2013 6:35 pm

A Visão
Sistêmica RH está selecionando Assistente
de DP, para atuar em empresa de pequeno porte do setor de Contabilidade localizada
na zona norte de São Paulo.

Pré-requisitos:

- Desejável superior completo ou em curso a partir do 1º ano em RH, Administração ou em áreas correlatas;
- Forte conhecimento em rescisão e
homologação;
- Pacote Office nível básico;
- Experiência mínima de 1 ano na área.

Principais responsabilidades:

- Preparação e realização de todas as rotinas das áreas de
departamento de pessoal;
- Apontamento de cartão de ponto, fechamento e processamento
de folha de pagamento, Caged, Dirf, Rais, INSS, FGTS e IR. Controle de
documentações, entrega de holerites, recebimento e controle de atestados,
controle de banco de horas ou horas extras;
- Admissão, demissão, férias, 13º salário, administração de
benefícios, acompanhamento de convenção coletiva de trabalho.
- Foco em rescisão e homologação.

Interessados
enviar currículo URGENTE para selecao@vsistemica.com.br
com pretensão salariale no ASSUNTO
o código: 1625/ADP

Muito obrigada,

Vânia
Faustino

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Voltar ao topo

4.: GERENTE GERAL - SP

Enviado por: "Grupo Segeti" gruposegeti@yahoo.com.br gruposegeti

Qua, 10 de Jul de 2013 6:35 pm

A Visão Sistêmica Consultoria está selecionando GERENTE GERAL para atuar em empresa de pequeno
porte, importadora e exportadora de produtos ópticos, localizada na região
central de São Paulo.

Pré-requisitos:

- Necessário superior completo, pós-graduação
e/ou MBA em Gestão de negócios (ou voltados à área).
- Necessário ter experiência mínima de 3 anos na gestão
de equipes em empresas de pequeno/médio porte.
- Domínio do Excel / Office avançado (Excel, Word
e internet).
- Desejável inglês intermediário.

Principais responsabilidades do cargo:

- Gestão de todas as áreas da empresa â€"
Comercial, Logística, Financeira e Recursos Humanos, alinhados aos princípios
da empresa acionista e foco em resultados/rentabilidade do negócio.
- Análise a partir das informações contábeis,
financeiras e operacionais da empresa, para reporte dos resultados e
direcionamento das ações de melhoria.
- Relacionamento com os sócios, clientes,
Diretoria da empresa acionista e participação ativa nas reuniões do conselho administrativo.
- Apresentação de relatórios contendo informações
gerenciais para suportar processos decisórios, agindo proativamente, antevendo
situações-problemas e oportunidades.
- Aprovações para contratação e demissão de
pessoal, compras, mudanças que impactem o cliente e custos.

Interessados enviar currículo URGENTE para selecao@vsistemica.com.brcom PRETENSÃO SALARIAL e no ASSUNTO o código: 2809/GG

Muito obrigada!

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Voltar ao topo

5.: Analista de Sistemas Microsiga SR

Enviado por: "thiagovaladares86" thiagovaladares86@yahoo.com thiagovaladares86

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Analista de Sistemas Microsiga SR
 Domínio na linguagem de programação ADVPL e desejável conhecimento de outra linguagem.
 Experiência na implantação do ERP TOTVS Microsiga Protheus.
 Conhecimento avançado em SQL .
 Conhecimento avançado em orientação a objetos, UML e padrões de projetos.
 Conhecimento em modelagem de dados.
 Conhecimento de pelo menos um dos banco de dados – SQL Server, Oracle, Sybase, DB2.
Interessados, por favor encaminhar currículos atualizados e com pretensão salarial para thiago.valadares@cast.com.br

Voltar ao topo

6.: LÍDER OPERACIONAL - SP

Enviado por: "Foccus Consultoria" consultfoccus@yahoo.com.br consultfoccus

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

FOCCUS CONSULTORIA SELECIONA PARA CLIENTE ESPECIALIZADO EM SERVIÇOS DE INVENTÁRIOS

LÍDER OPERACIONAL

Atividades: RESPONSÁVEL PELA GESTÃO DA EQUIPE DO INVENTÁRIO.

Escalar a equipe de acordo com a programação para atender a demanda do inventário.
Garantir o correto mapeamento do inventário;.
Realizar a preleção antes do início da contagem para orientação geral da equipe.

Liderar a equipe controlando e definindo o fluxo de contagem do inventário.
Realizar auditorias para garantir a qualidade do inventário.
Coordenar todas as fases do inventário definindo os momentos e os colaboradores envolvidos em cada uma.
Garantir a produtividade da equipe e a qualidade através de orientação e cumprimento dos processos operacionais .
Contato principal o cliente para que todos os itens acordados sejam cumpridos.
Supervisionar a mesa de operações através de checagem e validação de relatórios.
Formalizar o encerramento do inventário através de coleta de assinaturas e entrega do arquivo do inventário.

REQUISITOS NECESSÁRIOS:
Disponibilidade para atuar no horário noturno;
Ensino Médio completo;
Experiência como Líder de supermercados, Líder prevenção de perdas e/ou Líder de produção.
Conhecimentos em Pacote Office;
Liderança,Boa postura; Bom relacionamento interpessoal; Boa capacidade de comunicação; Flexibilidade; Multi tarefas;
Comprometimento; Dinamismo.
Residir próximo ao Centro ou Zona Sul de São Paulo.

Empresa oferece: Salário R$1.200,00 + Adicional Noturno + VT + Alimentação no Local
+ Prêmio por desempenho de produtividade.

Interessados encaminhar currículos para curriculos.foccus@hotmail.com colocando no assunto: Líder Operacional/SP

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Voltar ao topo

7.: Auxiliar de GR PIRACICABA

Enviado por: "flaviapsi" flaviapsi@yahoo.com.br flaviapsi

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Auxiliar de GR

Descrição da Vaga:
Executar a vistoria dos veículos através da aplicação das inspeções periódicas (check- list) nos equipamentos da Unidade.
Inserir os resultados das inspeções no software de gestão mantendo atualizadas e acessíveis as informações no banco de dados do sistema.
Realizar treinamento de capacitação dos motoristas sobre as práticas operacionais e de segurança rodoviária.
Suporte na atividade de gestão de disco de tacógrafo e entrega de rotogramas. Atuar no apoio e execução das operações e serviços relacionadas a ordenação de documentos, arquivos, controle e atendimento ao cliente.

Requisitos:
- Ensino Médio Cursando Técnico de Segurança ou Recém Formado
- Experiência: 1 ano

Vaga para: PIRACICABA
Salário: R$1.200,00 + VT+VR ou VA +Plano de Saúde(coparticipação)+Plano Odontológico (opcional) + Seguro de Vida

Os interessados favor enviar CV para o email: flavia.pontes@targetamericas.com, e colocar no assunto: Auxiliar de GR

Voltar ao topo

8.: SUPERVISOR COMERCIAL - SÃO PAULO

Enviado por: "Bruno Soares" bsoares.cafe@yahoo.com.br bsoares.cafe

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Empresa no Segmento de Comércio Exterior contrata:

SUPERVISOR COMERCIAL

REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT

LOCAL DE
TRABALHO: PINHEIROS

Perfil do candidato:

. Ensino Superior Completo ou Cursando.

.Experiência na função (Atuará com supervisão de todo o site da empresa, e-commerce, vendas no canal pontocom (e-commerce), atendendo clientes do segmento, reclamações, SAC e rotina comercial de produtos, elaborar os relatórios, delegar tarefas a equipe de vendasne controlar os indicadores de vendas. Supervisionará equipe administrativa e de vendas.

TER EXPERIÊNCIA COM VAREJO, SERÁ UM DIFERENCIAL.

.Horário de trabalho: De segunda à sexta - 08:30hs às 18:15hs

Remuneração: Salário + VT +Refeição +Comissão+ plano saúde / odontológico

Início: Imediato

Interessados enviar CV no corpo do e-mail, com pretensão salarial para: bsoares.cafe@yahoo.com.br

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Voltar ao topo

9.: Analista de Infra estrutura

Enviado por: "Gleice dos Santos" gleicedossantos@yahoo.com.br gleicedossantos

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Segue oportunidade para Analista de Infra Estrutura

Responsabilidades:

Cuidar da infra estrutura no que se
diz respeito a roteadores, suíte , instalação e recursos técnicos como
um todo.;
Suporte
nível 2;

Pré- requisitos:

Conhecimentos em:

Desenvolvimento â€" C Sharp ou C# , Java , Visual Basic, DOT NET;
Banco de Dados â€" SQL â€" ORACLE;

Interessados deverão encaminhar cv para : gleicesantos@grandcapitalbrazil.com

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Voltar ao topo

10.: ANALISTA CONTÁBIL SR.- VAREJO

Enviado por: "Recrutamento" graciela@marcondelli.com.br recrutamento.marcondelli

Qua, 10 de Jul de 2013 6:37 pm

A Consultoria Marcondelli & Rojas assessora empresa de grande porte,segmento Varejo na contratação de:

ANALISTA CONTÁBIL SR.- VAREJO
Atribuições
Controlar e acompanhar o recolhimento dos tributos municipais, estaduais e federais; elaboração de obrigações acessórias (DIPJ, DACON, DCTF, EFD – PIS e COFINS, SPED Contábil, FCONT, IN 86), bem como a escrituração de todos os livros comerciais e fiscais; análise e conciliação de contas no ativo, passivo, despesas e receitas, conferindo os saldos apresentados; Supervisiona os cálculos de reavaliação do ativo e de depreciação dos bens; Organiza e assina balancetes, balanços e demonstrativos de contas; declaração do imposto de renda da instituição; Elaboração de relatórios gerenciais; Atende a fiscalizações de órgãos públicos.

Requisitos
Formação em Ciências Contábeis, com CRC Ativo;
Conhecimento no Sistema Linx,
Domínio em Pacote Office, LALUR, DOAR, mutações e equivalência patrimonial; bons conhecimentos em folha de pagamento.
Conhecimento em ativo imobilizado (depreciação e amortização) e fechamento de resultado por unidade de negócio.
Vivencia no segmento de varejo será diferencial.

Os interessados deverão encaminhar currículo para priscila@marcondelli.com.br
Assunto: Contábil Varejo

Voltar ao topo

11.: Técnico de Impressoras - São Paulo

Enviado por: "Jsm Consultoria" jsmrh@yahoo.com.br jsmrh

Qua, 10 de Jul de 2013 6:37 pm

Grupo Analyses
Em parceria
com Empresa Multinacional, Líder no Mercado de fabricação de produtos eletrônicos principalmente equipamentos
de escritório como impressoras, fotocopiadoras, máquinas de fax e software de gestão documental e gestão de custos.

Contrata: Técnico de
Impressoras

Formação:
Técnico em Eletrônica, Mecânica ou Mecatrônica
Local do
Trabalho:
Vagas Disponíveis para:

5) vagas Macaé,
4) vagas Rio de Janeiro
6) vagas São Paulo

Competências
Comportamentais:
Boa dicção e postura.

Competências
Técnicas:
Experiência em
manutenção de impressoras de pequeno e médio porte. Possui habilitação. Possuir carro próprio.

Atividades
do Cargo:
Realizará manutenções preventivas e corretivas nas
impressoras Ricoh de pequeno e médio porte; Ficará alocado no site do cliente e
fará ronda e levantamente de necessidades de manutenções

Salário:
Á Combinar
Benefícios:
Ass. Médica + Ass. Odontológica + Vale refeição+ Vale
Alimentação + Seguro de Vida e outros

Enviar currículo para , daniel.gouvea@grupoanalyses.com.br, com
titulo,informando no título, Técnico de Impressoras.

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Voltar ao topo

12.: Vaga - Advogado Junior

Enviado por: "Glaís Minhoto" glaisminhoto@yahoo.com.br

Qua, 10 de Jul de 2013 6:38 pm

Vaga para Advogado Junior para atuar na área do Direito do Consumidor.
Horário de trabalho de seg. a sex. das 09h ás 18h (região da República)
Salário: R$ 2000,00
Forma de contratação: associado
Plano de carreira
Seguro de vida

Interessados enviar curriculo para recrutamento@salussemarangoni.com.br com o título "Advodago Junior"

Obrigada

[As partes desta mensagem que não continham texto foram removidas]

Voltar ao topo

13.: Desenvolvedor.Net - São Paulo- SP

Enviado por: "Andrea" andrea.laudadio@yahoo.com.br andrea.laudadio

Qua, 10 de Jul de 2013 6:38 pm

A empresa Processor, uma das maiores empresas do seguimento de T.I, contrata:

Desenvolvedor.Net- SP

Requisitos:

Formação na área de Informática, com nível superior. Conhecimento de Redes, Internet, linguagem de programação.net, Sistemas Operacionais, uso de banco de dados SQL Server, CRM Microsoft, Inglês técnico. Experiência de 3 anos na função.
Certificação técnica Microsoft na área será bem avaliada. Desejável conhecimento em métodos ágeis e experiência em projetos, com cases de sucesso documentados. Orientação a objetos,UML,Javascript(Jquery, Prototype), SOAP. Ter trabalho com webservices ASP.NET Intermediário.
Imprescindível experiência com CRM Dynamics.

Regime de contratação: CLT
Local de trabalho: Zona Sul de SP.
Horário de trabalho: Comercial.
Início imediato.

Interessados e dentro do perfil, encaminhar currículo para rh@processor.com.br, mencionando no assunto: Desenvolvedor CRM Dynamics.

Boa sorte!

Voltar ao topo

Criar novo tópico | Visite seu Grupo na web

Mensagens

Vagas de emprego no Rio de Janeiro só no RioVagas: http://www.riovagas.com.br . Vagas de emprego no Rio de Janeiro só no RioVagas: http://www.riovagas.com.br .

Procurando um modelo de currículo atual? Acesse http://www.modelosdecurriculo.com
<a href="http://www.modelosdecurriculo.com">Modelos de Currículo</a>

Concursos no Rio de Janeiro: RJConcursos! http://www.rjconcursos.com.br
<a href="http://www.rjconcursos.com.br">Concursos RJ</a>

Quer saber mais sobre o seu signo? Acesse Horóscopo e Signos: http://www.horoscopoesignos.com.br
<a href="http://www.horoscopoesignos.com.br">Horoscopo</a>

Alterar configurações via web (Requer Yahoo! ID)
Alterar configurações via e-mail: Alterar recebimento para individual | Alterar formato para tradicional
Visite seu Grupo | Termos de uso do Yahoo! Grupos | Sair do grupo

quinta-feira, 11 de julho de 2013

[spvagas.com.br] Resumo 2742

Mensagens neste resumo (13 Mensagens)

Mensagens

Enviado por: "Grupo Segeti" gruposegeti@yahoo.com.br gruposegeti

Qua, 10 de Jul de 2013 6:35 pm

Enviado por: "Grupo Segeti" gruposegeti@yahoo.com.br gruposegeti

Qua, 10 de Jul de 2013 6:35 pm

Enviado por: "Grupo Segeti" gruposegeti@yahoo.com.br gruposegeti

Qua, 10 de Jul de 2013 6:35 pm

Enviado por: "Grupo Segeti" gruposegeti@yahoo.com.br gruposegeti

Qua, 10 de Jul de 2013 6:35 pm

Enviado por: "thiagovaladares86" thiagovaladares86@yahoo.com thiagovaladares86

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Enviado por: "Foccus Consultoria" consultfoccus@yahoo.com.br consultfoccus

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Enviado por: "flaviapsi" flaviapsi@yahoo.com.br flaviapsi

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Enviado por: "Bruno Soares" bsoares.cafe@yahoo.com.br bsoares.cafe

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Enviado por: "Gleice dos Santos" gleicedossantos@yahoo.com.br gleicedossantos

Qua, 10 de Jul de 2013 6:36 pm

Enviado por: "Recrutamento" graciela@marcondelli.com.br recrutamento.marcondelli

Qua, 10 de Jul de 2013 6:37 pm

Enviado por: "Jsm Consultoria" jsmrh@yahoo.com.br jsmrh

Qua, 10 de Jul de 2013 6:37 pm

Enviado por: "Glaís Minhoto" glaisminhoto@yahoo.com.br

Qua, 10 de Jul de 2013 6:38 pm

Enviado por: "Andrea" andrea.laudadio@yahoo.com.br andrea.laudadio

Qua, 10 de Jul de 2013 6:38 pm

Nenhum comentário:

Postar um comentário